Le développement personnel en entreprise

pour que le développement personnel en entreprise soit accepté
le développement personnel en entreprise

Appliquer le développement personnel en entreprise

 

Lorsqu’un intervenant certifié et/ou diplômé pour une technique reconnue de développement personnel sollicite une intervention rémunérée en entreprise, il rencontre parfois une moue dubitative sur le visage de son interlocuteur : « que vient faire ici une proposition-présentation de développement personnel, c’est d’ordre privé ! ». Eh bien non, et je suis content de constater que cette objection a tendance à disparaître: c'est même le contraire qui est en train d’entrer dans les mœurs des dirigeants. Une preuve lue dans la revue Management:

« pas de clients satisfaits sans vendeurs heureux ! ». Constat qui s’extrapole : « pas de résultat économique performant (> objectif) sans personnel se sentant bien dans l’entreprise ! ». On constate en effet que les responsables de sociétés accueillant et favorisant le développement personnel en entreprise voient : leurs salariés bénéficiaires devenir plus efficients, l’absentéisme diminuer et la conflictualité baisser. Bien entendu ces ateliers collectifs ou individuels de développement personnel en entreprise doivent être alliés à un mode de relation bienveillant et permanent entre toutes les composantes de la société, quel que soit le statut de chaque personne. Sinon c’est le tristement célèbre mythe du tonneau-des-danaïdes qui s’installera ☹. L'ennéagramme est la plus expérimentée (2600 ans) des techniques de développement relationnel humain: c'est ce que SAF.E propose à toutes les personnes morales ayant envie de recueillir les bénéfices exposés ci-dessus.

Commentaires: 1
  • #1

    Caroline (jeudi, 07 février 2019 08:38)

    Tout à fait d'accord avec vous ! Un salarié heureux au travail est un salarié performant....