L’ennéagramme s’inscrit dans la Méthode Agile issue du Manifeste Agile.

méthode Agile ou manifeste Agile encore plus efficace avec la formation ennéagramme Nantes
méthode Agile ou manifeste Agile encore plus efficace avec la formation ennéagramme Nantes

Au cours des sessions de formation à l'ennéagramme, SAF.E adore quand des participants partagent des pratiques et des outils, a priori différents au départ, mais qui finalement se complètent et se rejoignent sur certaines analyses et bonnes pratiques: c'est le cas pour l'ennéagramme et la méthode Agile ou manifeste Agile !

En formation ennéagramme Nantes ou formation développement personnel Nantes on apprend que chacun des profils humains parmi les neuf types de l'ennéagramme, se sent plus ou moins concerné par un des douze principes de la Méthode Agile ou du Manifeste Agile.

En entité professionnelle ou associative cela sera primordial pour retirer un bénéfice de toute action que vous y entreprendrez en intelligence collective Nantes, en team building Nantes, et lors de formations en gestion du stress et des émotions Nantes ou d'entraînements en gestion du stress et des conflits Nantes.

 

Avant de vous énoncer certaines complémentarités solides entre l'ennéagramme et la méthode Agile, voici quelques informations sur l'ennéagramme, au cas où vous n'auriez pas été formés par une personne diplômée par l'école Helen PALMER**.

Tout d'abord l'ennéagramme est l'outil le plus expérimenté de connaissance de ses propres motivations humaines, ainsi que de celles des autres, et, très important, des interactions que cela génère, en impacts positifs ou malheureusement négatifs: il a deux mille six cents ans d'existence !

On a donc observé, et on continue de le faire, chez les personnes, femmes et hommes, quatre émotions dominantes. Trois sont soit négatives, lorsqu'on ne les empêche pas d'aller dans leurs excès, soit positives en nous apportant des talents innés:

ce sont la peur, la tristesse et la colère.

La quatrième est la joie et est commune à nous toutes et tous: cela signifie que nous pouvons être toutes et tous aussi intensément joyeuses et joyeux !

Par contre, chez chacun de nous c'est soit la colère, soit la tristesse, soit la peur qui domine; cela dit, nous y sommes habitués, parfois en mal, parfois sans réaliser qu'elle nous habite: tant mieux  car c'est dans ce cas qu'une de ces trois émotions nous offre des qualités, souvent uniques !

A force d'observations et de témoignages, l'ennéagramme a pu relier chacune des ces trois émotions à une des trois grandes intelligences humaines dont nous sommes constitués, mais pas dans les mêmes proportions !

+ l'intelligence intellectuelle ou cérébrale ou mentale est reliée à l'émotion peur,

+ l'intelligence émotionnelle ou relationnelle ou affective est connectée à la tristesse,

+ l'intelligence instinctive ou physique ou corporelle va avec la colère.

 

Dans chacune de ces trois grandes familles d'émotions, on a aussi constaté que des personnes exprimaient cette émotion-intelligence de manière introvertie, d'autres de façon extravertie. Ce sont les déclinaisons de la base "médiane" constatée au départ parmi les neuf types de l'ennéagramme :

la base trois pour l'intelligence émotionnelle, la base six pour l'intelligence intellectuelle et la base neuf pour l'intelligence corporelle. Selon les situations elles seront soit introverties soit extraverties.

 

Examinons maintenant certains des thèmes, huit exactement, de la Méthode Agile ou du Manifeste Agile, en les éclairant de manière bienveillante avec le filtre de l'ennéagramme:

*la méthode Agile nous préconise de devenir plus efficace : naturellement la base corporelle extravertie (huit), l’affective médiane (trois) sont tournées vers l’efficacité. Attention cependant à l’excès de pragmatisme causant des dommages collatéraux.

 

*simplicité : la mentale extravertie (sept) a le don de simplifier les procédures. Attention à ne pas oublier certaines étapes, par excès de superficialité.

 

*excellence : technique ou autre, c’est ce que vise continuellement le profil corporel introverti (un). Trop exercé, ce souci de la perfection peut tendre vers la maniaquerie.

 

A ce stade, on constate déjà que les trois intelligences dominantes (ou centres de l'ennéagramme) sont concernées par la Méthode Agile ou le Manifeste Agile.

 

*rythme soutenable : a priori il y a deux rythmes, celui de la vitesse et celui de l’endurance. Les bases mentales médiane (six) et extravertie (sept), ainsi que les bases affectives médiane (trois) et extravertie (deux) peuvent travailler très vite ! Ces mentales doivent cependant avoir compris auparavant. Ces affectives seront motivées par la réussite ou par le fait de travailler pour ou avec une personne valorisante. Les bases corporelles (un, huit et neuf) démarrent moins vite mais durent plus longtemps !

 

En formation ennéagramme Nantes ou formation développement personnel Nantes, on vous aide à trouver vos talents innés et on vous explique les excès dans lesquels ne pas aller.

Dans ce cas les impacts seront positifs dans votre entité professionnelle ou associative, notamment lors des séances de travail en intelligence collective Nantes, en team building Nantes, en gestion du stress et des émotions Nantes ou gestion du stress et des conflits Nantes.

 

*Face à face : on entre dans le domaine des Instincts (ou sous-types de l'ennéagramme ou pulsions: ils font l'objet du deuxième module de formation ennéagramme. Les personnes dont le « Tête à Tête » est dominant, sont les plus à l’aise dans les situations « one to one ».

 

*travailler ensemble : Les « Sociales » préfèrent s’adresser à un groupe, et faire progresser le collectif dans le même temps et au même rythme. Elles maîtrisent donc cet axe de la Méthode Agile ou du Manifeste Agile.

 

*confiance : elle est essentielle pour les personnes à l’intelligence mentale dominante ! Et dans les deux sens : qu’on leur fasse confiance et qu’elles accordent leur confiance. La base ni introvertie-ni extravertie (six) aura un troisième axe préalable : avoir confiance en elle-même 😉

L'absence de confiance réciproque peut parfois, voire trop souvent, entraîner un fort désir de reconversion professionnelle.

 

*accueillir le changement : pas bien reçu par les personnes dont l’intelligence corporelle est prépondérante ! On doit leur laisser plus de temps qu’aux autres pour se mettre en marche vers des modifications importantes. C’est la contre-partie de leur grand talent à vivre le moment présent, en protégeant et rassurant les autres par leur présence forte !

 

Ce petit tour d’horizon de la Méthode Agile ou du Manifeste Agile peut être approfondi en intelligence collective Nantes, team building Nantes, gestion du stress et des émotions Nantes ou gestion du stress et des conflits Nantes, grâce à la formation ennéagramme Nantes ou formation développement personnel Nantes.

 

**Helen PALMER est l'experte mondialement reconnue pour l'ennéagramme; en 1988 elle a créé, avec des associés et des collègues tous compétents en psychologie, la formation Enneagram Professional Training Program. On estime que seules 180 personnes en France sont diplômées de cette école...dont le responsable et formateur de la micro-entreprise SAF.E ;-)

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