Résoudre un problème de communication en entreprise

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Une des clés est que chaque humain a un rapport au temps différent.

Les personnes à l'intelligence mentale dominante se projettent dans le futur plus ou moins proche.

Celles dont l'intelligence affective est prépondérante, ont tendance à ressentir une émotion dans le passé.

Enfin, les personnes à l'intelligence corporelle majoritaire sont dans l'instant présent !

Cette différence importante entraîne un problème de communication en entreprise.

Cela donne lieu à 3 grands types de questions:

M: "pourquoi le fait-ton ?": dans quelle politique, stratégie cela s'inscrit-il ?

A: 'avec qui, pour qui le fait-on, quelle allure cela aura-t-il ?"

C: "à quoi cela sert, maintenant ?!"

Lors d'une #conduite_du_changement par exemple, on doit absolument être prêt à répondre honnêtement et clairement à ces 3 questions: l'adhésion de la majorité des salariés en dépend !

Sinon gros problème de communication en entreprise à la clé !

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